定着・成長支援 Support
体調管理
日々の出勤時の体調や気分の具合いをホワイトボードやチェック表を用いて上司と共有しています。
また、終業時には業務日報を作成し、勤務時間中の体調等を上司に報告します。
過集中を防止するため、昼休みのほかに午前と午後に15分ずつの休憩を設けています。
ＯＪＴ
先輩社員やサポートスタッフが実際の業務を通じてひとつひとつ丁寧に指導・サポートしながら業務を習得します。また、業務ごとにマニュアルや作業手順書を用意し、社員が安心して業務に取り組める工夫を行っています。
面談
定期的あるいは随時に上司との面談時間を設けています。社員が安定して働けるように、業務上の困りごとや不安などを相談しやすい職場環境づくりを心がけています。
業績評価
「仕事」や「自己管理・自己啓発」などの課題・目標を上司と相談しながら半期ごとに設定し、評価対象期間終了後に成果や実績を振り返ります。
評価結果を賞与に反映することにより、頑張った社員に報いる仕組みとしています。
勉強会
業務に必要な知識のほか、コンプライアンスや情報セキュリティなどに関する社内勉強会、ｅラーニング、社内外の研修を通じて、社員のスキルアップと知識の底上げを図っています。
自己啓発
自分の能力やスキルを高めるために、外部資格の取得を奨励しています。
